随着我国CBA（中国男子篮球职业联赛）的不断发展和完善，为了进一步规范联赛的财务秩序，保障联赛的可持续发展，CBA联盟在经过深思熟虑后，于近日正式发布了新的财务规则——673. 薪资 cap，这一规则的出台，无疑将对CBA球队产生深远的影响，重塑职业篮球的格局。
薪资 cap 的背景
近年来，我国CBA联赛在商业运作、赛事推广等方面取得了显著成果，但与此同时，各支球队在薪资投入上却出现了失衡现象，部分球队为了追求短期利益，不惜高价引进外援，导致球队薪资负担过重，影响了联赛的整体平衡，为了遏制这一现象，CBA联盟决定引入薪资 cap 制度。
673、薪资 cap 制度主要包含以下几个方面：
1、设定球队薪资上限：球队薪资总额不得超过球队收入的673%，即球队收入减去其他费用后的剩余部分。
2、设定球员薪资比例：球队中球员薪资总额不得超过球队薪资上限的85%，以保证球队在培养年轻球员方面的投入。
3、引援限制：引进外援的薪资不得超过球队薪资上限的25%，以降低球队对外援的依赖。
4、递增机制：球队在遵守薪资 cap 的前提下，每年可递增一定比例的薪资总额，以适应联赛的发展。
薪资 cap 的影响
1、平衡联赛格局：薪资 cap 的实施将有效遏制部分球队过度依赖外援的现象，使各支球队在竞争中更加公平，有利于联赛整体格局的平衡。
2、促进本土球员成长：在薪资 cap 的约束下，球队将更加注重培养本土球员，提高本土球员的竞技水平，为我国篮球事业的发展奠定基础。
3、优化球队结构：球队在引进球员时，将更加注重球员的性价比，避免盲目追求高价外援，有利于球队结构的优化。
4、提高联赛观赏性：随着本土球员竞技水平的提升，联赛的整体观赏性将得到提高，吸引更多球迷关注。
673、薪资 cap 的出台，标志着我国CBA联赛在财务管理和规范化方面迈出了重要一步，这一制度的实施，将对CBA球队产生深远的影响，重塑职业篮球的格局，相信在CBA联盟的共同努力下，我国篮球事业将迎来更加美好的明天。
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